المانيا - واثق- في خطوة جريئة وسط تحديات صناعة السيارات، أطلقت مرسيدس-بنز برنامجًا يسمى "Next Level Performance"، عبارة عن تقديم مكافآت مالية ضخمة للموظفين الراغبين في الاستقالة. ويهدف البرنامج إلى توفير 5 مليارات يورو بحلول 2027
تصل المكافآت إلى 500 ألف يورو للموظفين ذوي الخبرة الطويلة بينما يحصل الموظفون ذوي الخبرة الأقل على 300 ألف يورو، وهذا البرناج يستهدف الموظفين الإداريين، مع استبعاد عمال الإنتاج.
مرسيدس تسعى لإعادة هيكلة قوتها العاملة، وتوجيهها نحو التحولات التكنولوجية، خاصة السيارات الكهربائية. لكن مرسيدس ليست وحدها التي تتبع هذا النهج خاصة في الأونة الأخيرة! شركات كبرى مثل أودي، وفورد وأمازون بدأت أيضًا في تقليص العمالة لمواكبة التطورات التكنولوجية.
الآن سؤالك،، "إذا كنت موظفًا في مرسيدس، هل ستغتنم الفرصة وتقبل المكافأة الضخمة أم تفضل الاستمرار في عملك ومواجهة التحديات القادمة؟
